- 亞馬遜執行長 Andy Jassy 宣布,自 2024 年 1 月 2 日起,所有員工每周需在辦公室工作五天,正式結束居家辦公政策。
- Jassy 表示,員工在辦公室工作效率更高,強調合作和創新需要面對面的互動,並計劃透過減少管理人員來簡化公司結構,使組織扁平化。
- 這項政策引發員工議論,分析人士認為,此舉可能是為了加強企業文化,提高員工士氣,並確保公司在競爭中保持優勢。
亞馬遜執行長 Andy Jassy 於 2023 年 10 月 16 日宣布,自 2024 年 1 月 2 日起,所有員工每周需在辦公室工作五天,正式結束居家辦公政策。此舉標誌著該公司在遠距辦公政策上的重大轉變,並引發了外界廣泛關注。
Jassy 在一份備忘錄中表示,員工在辦公室工作效率更高,並強調合作和創新需要面對面的互動。他寫道:「員工將被要求每週在辦公室工作五天,除非有情有可原的情況,或得到了公司 S-team 負責人的例外許可。」
Jassy 進一步指出,公司需要加強企業文化,並確保其保持靈活性。他強調:「我們希望像世界上最大的新創公司一樣運作,這意味著要有為客戶不斷創新的熱情,強烈的緊迫感 (對於大多數重大機遇來說,這是一場競賽!)、高度的所有權、快速決策、奮鬥和節儉、緊密聯繫的合作 (在發明和解決難題時,你需要與隊友緊密合作),以及對團體共同承諾。」
除了要求員工回辦公室,亞馬遜也計劃透過減少管理人員來簡化公司結構,使組織扁平化,並提高個人貢獻者佔管理人員的比例。Jassy 預計到 2025 年第一季末,每個 S-team 組織將把個人貢獻者佔管理人員的比例提高至少 15%。
這項政策引發了員工的議論,一些員工認為回到辦公室可以提高團隊合作和創新,但也有一些員工對此表示不滿,認為遠距辦公能提高工作效率,且更具彈性。分析人士認為,亞馬遜此舉可能是為了加強企業文化,提高員工士氣,並確保公司在競爭中保持優勢。
值得注意的是,亞馬遜在疫情期間員工人數迅速增長,但之後公司進行了廣泛的成本削減,包括上市 27 年來最大規模的裁員。亞馬遜曾在 2022 年要求員工每周至少在辦公室工作三天,但現在要求員工每周工作五天,顯示出公司在遠距辦公政策上的持續調整。
亞馬遜宣布結束居家辦公政策,將對員工的工作方式和公司文化產生深遠影響,同時也將引發其他企業是否會跟進的討論。這項政策的落實將成為未來科技產業發展的重要觀察指標。