- 中華電信推出「員工全齡照護計畫」，滿足不同年齡層員工需求，打造幸福職場，迎接世代共融。
- 計畫包含針對年長員工的健康管理服務、針對年輕員工的育兒福利及人才培育補助等措施。
- 中華電信透過全方位照護策略，展現對員工福祉的重視，並積極應對時代變遷和社會挑戰。
全齡照護新策略！中華電信打造幸福職場迎接世代共融. Photos provided by unsplash
中華電信近期推出「員工全齡照護計畫」，以實踐「幼有所長、壯有所用、老有所終」理念，滿足不同年齡層員工需求，打造幸福職場，迎接世代共融的挑戰。面對台灣高齡化社會與少子化挑戰，以及企業三代同堂、甚至四代同堂的挑戰，中華電信表示：「隨著時代變遷，為因應企業三代同堂、甚至四代同堂的挑戰，推出『員工全齡照護計畫』。」
該計畫針對年長員工、年輕員工以及人才培育等面向提供一系列措施。針對年長員工，中華電信提供「EHS職場健康管理系統」，由專業健康管理師提供個人化服務，並規劃「回甘樂活員工退休關懷班」、「高齡生活財務觀」等課程，以及「健康促進與預防失能」、「終身學習成長課程」等高齡照顧課程。中華電信表示：「照顧年長員工，利用『EHS職場健康管理系統』，由專業健康管理師提供個人化服務，預防高齡產生之慢性疾病。」
針對年輕員工，中華電信提供104周的有薪育嬰假、全台設置「職場互助教保服務中心」、育兒減少工時機制等福利措施，並提供與公司業務發展相關的博士班進修補助。中華電信指出：「若針對與公司業務發展相關的博士班進修，可申請提供每周最高16小時公假和學費半額補助。」
為留才，中華電信額外提撥37.5%的獎勵金存入員工的留才信託專戶，並推動「女力衡星計畫」促進職場多元友善環境。中華電信強調：「尊重不同世代員工的文化背景和價值觀，藉由全方位照護策略，展現對員工福祉的高度重視，以迎接世代共融之挑戰。」
中華電信推出的員工全齡照護計畫，不僅展現了對不同世代員工的尊重和關懷，也展現了企業在面對時代變遷和社會挑戰時的積極应对，相信能打造幸福職場，吸引人才，迎接世代共融的未來。