全國幼教產業工會於3日發起大規模集會遊行，超過1,500名教保人員參與，呼籲教育部正視教保人員待遇不平等問題，並提供公平的職場環境。這場遊行反映了幼教現場長期以來面臨的困境，也引發社會對幼兒教育品質的關注。
台灣於2011年實施「幼托整合」，將幼稚園與托兒所等名稱統一為「幼兒園」，並針對師資有更明確規範。然而，在整合後，幼教老師與教保員卻面臨著待遇不平等的困境。教保員與幼教老師做相同工作，卻適用不同制度，導致加班費、偏遠加給、休息時間等差異，讓教保員感到不公平。
「當教保人員待遇不平等，除了導致優秀的教保人員選擇離開，也會對在幼兒園的孩子與家長，產生負面影響。」全國幼教產業工會理事長許文菁指出，「學校要教保員做事時，就說你跟教師一樣；教保員要請假，卻說教師不能這樣請；教保員加班又說學校教師只有補休沒有加班費⋯⋯」
教保員A（匿名）分享：「在工會爭取前，在特偏遠山區任職的教保員沒有偏遠加給，只有幼教師有加給，直到現在，仍有部分縣市教保員沒有偏遠加給，讓她感嘆教保員工作權益永遠差人一等。」教保員P（匿名）則提到：「教保員受到勞基法限制，需要每工作4小時休息30分鐘，下午延後30分鐘下班，而幼教師則不用；有次她被規定休息30分鐘，但應接手照顧孩子的主任並未準時出現，導致有幼兒意外受傷⋯⋯」
全國幼教產業工會理事長許文菁指出：「教保員每天遭受職場歧視，有辦法專心帶班嗎？當教保員長期面對待遇不平等問題，可能會對自身工作缺乏穩定感，在此情況下，更別談教保員能夠專心精進課程品質 、提供孩子穩定的情緒勞務。」
「幼兒正處啟蒙時期，對成人會有更多的依賴，也需要教保人員付出更多關愛與陪伴⋯⋯若幼兒園職場環境留不住人才，導致人員頻繁流動，恐怕不利兒童與老師的信任關係建立。」許文菁進一步表示，「當幼教職業剩下血汗、超時、高壓、低薪，優秀的教保人員不願意投入這份職業，就會換來更多沒有相關專業背景的教保人員進入幼教現場帶班，讓整體幼教環境品質更低落；非專業教保人員可能不了解班級經營、不了解孩子發展階段、安排不適當的課程，導致虐童、不當對待等問題發生。」
全國幼教產業工會理事陳玥彤強調：「幼教老師有通過甄試、成為幼教老師，與教保員身份跟待遇上確實不一樣，我們不是要針對幼教老師，而是向教育部訴求，希望工作環境更平等。」
這次遊行集結了全台各地教保人員，反映了他們對現行制度的失望和對公平待遇的渴望。這場運動不僅關乎教保人員的權益，也關係到幼兒教育的品質和未來。教育部應重視教保人員的聲音，積極改善現行制度，讓幼兒園成為一個能夠留住人才、提供優質教育環境的地方。